En una entrada del 4 de mayo proponíamos ir comentando las sesiones del CSS en el momento que tuviéramos el acta aprobada de la correspondiente sesión. No lo vamos a hacer así ya que no nos están proporcionando las actas en un tiempo razonable, de hecho, todavía no disponemos del acta aprobada de la sesión que se realizó en diciembre pasado. Las comentaremos, en aquellos contenidos que consideremos más importantes, lo antes posible para que no pierda actualidad la información dada.
> A la sesión 37 que se celebró el 3 de diciembre pasado, la primera a la que fuimos convocados, presentamos nueve escritos para su inclusión en el orden del día (pueden leerse en el enlace de la columna izquierda del Blog) de los cuales algunos se refieren específicamente a política preventiva: 'El estado de la prevención de riesgos laborales en la ULL' y 'Necesitamos un verdadero Plan de PRL para la ULL'; los otros escritos se refieren a cuestiones mas concretas, algunas muy importantes como son los planes de autoprotección y la evaluación inicial de riesgos.
En estos escritos están reflejados los objetivos básicos que nos hemos trazado en nuestra labor como delegados de prevención, que son:
- Comprometer al nuevo equipo de gobierno en el cumplimiento en general de la legislación en prevención de riesgos laborales, dado el escaso compromiso al respecto de los equipos rectorales anteriores. Especialmente en la elaboración e implantación de los planes de autoprotección y la evaluación inicial de riesgos y posterior planificación de la actividad preventiva.
- Conseguir una adecuada estructura y sistema de gestión preventiva en la ULL, especialmente la dotación necesaria de personal técnico del Servicio de prevención propio y el desarrollo de protocolos de actuación en prevención.
La Sra. presidenta (gerente) del CSS nos dice que están plenamente comprometidos en acometer las tareas fundamentales que están pendientes como son la evaluación inicial de riesgos y la implantación de los planes de autoprotección. Respecto a la necesidad, que planteamos, de dotar adecuadadmente al Servicio de prevención propio con mas personal técnico, contestaron que tal como está dotado actualmente ya les parece bien, y en todo caso ir recurriendo a la contratación externa de servicios técnicos específicos cuando fuese necesario, como ya se hizo respecto a la evaluación inicial de riesgos contratando con Premap su realización.
En términos generales, lo que obtuvimos en esa primera sesión por parte de los representantes de la empresa fué un NO mas o menos matizado a casi todas nuestras propuestas y solicitudes de información y documentación, y todo ello enmarcado en un ambiente tenso en el que se nos reprochaba el utilizar un tono agresivo e inadecuado incluso en nuestros escritos. Nosotros creemos que el tono era el adecuado (ustedes podrán valorarlo si leen los escritos) dado el estado de desastre en que se encuentra la prevención de riesgos laborales en nuestra Universidad; mas bien podemos conjeturar que esperaban (erróneamente) una actitud condescendiente y complaciente por nuestra parte que quizás si manifiestan otros miembros del Comité. Nuestra labor es y será la participación crítica y seria en la construcción de un sistema de PRL de acorde con las necesidades de la ULL.
> En la sesión 38 que se celebró el 21 de julio, el Servicio de prevención propio presenta para su aprobación dos protocolos: Procedimiento de Vigilancia de la salud y Procedimiento para cambio de puesto de trabajo por motivos de salud. El primero es aprobado y el segundo procedimiento, al que planteamos algunas correcciones, quedó pendiente para su aprobación puesto que requiere la negociación previa de determinados aspectos relativos al PAS laboral en la Comisión Paritaria. Celebramos que la Universidad pueda contar con estos procedimientos a corto plazo, una vez aprobados en última instancia por el Consejo de Gobierno.
Respecto a los Planes de autoprotección, nos informaron que tienen previsto poner a punto los planes de ocho edificios de aquí a fin de año.
Salud compañer@s.
En términos generales, lo que obtuvimos en esa primera sesión por parte de los representantes de la empresa fué un NO mas o menos matizado a casi todas nuestras propuestas y solicitudes de información y documentación, y todo ello enmarcado en un ambiente tenso en el que se nos reprochaba el utilizar un tono agresivo e inadecuado incluso en nuestros escritos. Nosotros creemos que el tono era el adecuado (ustedes podrán valorarlo si leen los escritos) dado el estado de desastre en que se encuentra la prevención de riesgos laborales en nuestra Universidad; mas bien podemos conjeturar que esperaban (erróneamente) una actitud condescendiente y complaciente por nuestra parte que quizás si manifiestan otros miembros del Comité. Nuestra labor es y será la participación crítica y seria en la construcción de un sistema de PRL de acorde con las necesidades de la ULL.
> En la sesión 38 que se celebró el 21 de julio, el Servicio de prevención propio presenta para su aprobación dos protocolos: Procedimiento de Vigilancia de la salud y Procedimiento para cambio de puesto de trabajo por motivos de salud. El primero es aprobado y el segundo procedimiento, al que planteamos algunas correcciones, quedó pendiente para su aprobación puesto que requiere la negociación previa de determinados aspectos relativos al PAS laboral en la Comisión Paritaria. Celebramos que la Universidad pueda contar con estos procedimientos a corto plazo, una vez aprobados en última instancia por el Consejo de Gobierno.
Respecto a los Planes de autoprotección, nos informaron que tienen previsto poner a punto los planes de ocho edificios de aquí a fin de año.
Salud compañer@s.
