Introducción

El desempeño de nuestro trabajo en condiciones adecuadas de seguridad y salud es un derecho que nos reconoce la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), lo que supone un correlativo deber del Rector de garantizar que esas condiciones sean dadas.
La seguridad (ausencia de accidentes) y la salud(ausencia de enfermedades profesionales) en el trabajo puede ser garantizada de manera razonablemente aceptable, pues nunca podrá ser absoluta, mediante el estricto cumplimento de la Ley de PRL y la extensa normativa que la desarrolla.
En nuestra universidad a día de hoy, el grado de cumplimiento de la legislación en PRL es lamentablemente bajo, lo que resulta inconcebible después de 17 años de vigencia de la normativa básica en PRL, de modo que nuestra labor como delegados de prevención está centrada principalmente en exigir y vigilar que esas normas se cumplan. Aquí te iremos informando de nuestro trabajo, y de manera especial el que desarrollamos en el órgano específico de representación y discusión en materia de PRL como es el Comité de Seguridad y Salud.

17 de enero de 2017

Denunciamos de nuevo ante la Inspección de Trabajo


El día 13 de enero hemos vuelto a denunciar(ver en este enlace)a la Universidad ante la Inspección de Trabajo y SS  por vulnerar los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores reconocidos en la normativa relativa al ámbito de la prevención de riesgos laborales.

Nuevamente, no se están convocando las sesiones del Comité de Seguridad y Salud con la periodicidad reglamentada (cada tres meses); y esto mismo, que en realidad no es novedoso puesto que ocurre así desde el inicio del mandato de este equipo de gobierno, ya fue denunciado ante la Inspección de Trabajo en el mes de mayo pasado. En ésta ocasión hemos incluido en la denuncia otras irregularidades que se están produciendo respecto al funcionamiento del Comité de SyS, como la no inclusión de nuestras propuestas a discutir en el orden del día de las sesiones, no se está proporcionando copia de nuestras propuestas a los demás miembros del órgano y no se está poniendo a nuestra disposición las Actas  de las sesiones una vez aprobadas. 

Este funcionamiento irregular del Comité de SyS del que es responsable su Presidenta, la Sra. gerente de la Universidad, vulnera efectivamente el derecho de los trabajadores en general y de sus representantes en particular: nosotros, los delegados de prevención, a estar informados y participar eficazmente en la gestión de la prevención de los riesgos laborales. 

La persistencia de esa actitud de incumplimiento legal nos hace pensar que obedece justamente a ese propósito premeditado  de conculcar nuestros derechos, despreciando e impidiendo el normal funcionamiento de un órgano colegiado y paritario como es el Comité de SyS. Ya se sabe, los órganos genuinamente democráticos, aquellos que dan voz a los trabajadores, con frecuencia son considerados un estorbo, un trámite a liquidar por aquellos gestores que por otra parte se autoproclaman demócratas.

Con esta denuncia pretendemos conseguir unas adecuadas condiciones (las que determina la ley) para desarrollar nuestro trabajo como delegados de prevención con eficacia; pero también y eso es muy importante, luchamos por una universidad más democrática.

Salud compañer@s.